Schluss mit offenen Stellen in Ihrem Handwerksbetrieb
Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Betrieb – mit einer klaren Recruiting-Strategie aus Social Recruiting, direkter Ansprache und auffälligen Jobanzeigen statt endlosem Warten auf Zufallsbewerbungen.
✓ Für Handwerker und Handwerksbetriebe in ganz Deutschland
✓ Planbare Mitarbeitergewinnung statt Hoffnung
✓ Mehr Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften
✓ Persönlich, transparent und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
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bei der Besetzung
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qualifizierte Bewerber
pro Stelle
100 %
transparent –
Sie sehen jeden Schritt
Kommt Ihnen das bekannt vor?
✔ Sie schalten Stellenanzeigen – aber es bewirbt sich niemand
✔ Wenn Bewerbungen kommen, sind diese fachlich unbrauchbar
✔ Gute Mitarbeiter sind bereits vergeben – und nicht aktiv auf Jobsuche
✔ Ihr Team ist überlastet, weil Stellen monatelang unbesetzt bleiben
✔ Sie haben keine Zeit, sich selbst um Recruiting zu kümmern
Die Wahrheit:
Die besten Fachkräfte suchen nicht – sie werden gefunden.
Recruiting für Handwerksbetriebe ist kein Standard-Thema
Handwerker brauchen keine 08/15-Personalsuche. Sie brauchen ein individuell zugeschnittenes Recruiting, das die Realität in Handwerksbetrieben wirklich versteht – und entsprechend handelt.
Wir kombinieren Social Recruiting, Active Sourcing & Jobbörsen, um genau die Kandidaten zu erreichen, die Sie wirklich wollen:
✔ Elektriker
✔ Zimmerer
✔ Schreiner
✔ Fensterbauer
✔ Bürofachkräfte etc.
👉 Auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv suchen
Testimonial der Steuerkanzlei Winkler, Pullach
In 4 Schritten zu Ihrem neuen Mitarbeiter
1. Analyse & Zieldefinition
Wir definieren, wen Sie wirklich brauchen.
2. Sichtbarkeit aufbauen
Ihr Unternehmen wird gezielt sichtbar.
3. Aktive Kandidatenansprache
Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an.
4. Bewerber direkt auf Ihren Tisch
Sie erhalten nur vorqualifizierte Kandidaten.
Unternehmer, die unser System erfolgreich nutzen
In der Rekordzeit von 3 Wochen während der Sommerferien in Bayern hat Herr Schindler genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Selbst nach einem Jahr sind beide Azubis noch im Haus.
Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan MiltenbergerDaniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!
Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend.
Susanne Winkler-GmeinwieserWir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
„Menschlicher. Klarer. Ehrlicher."
Deshalb muss die Ansprache anders sein. Sichtbar dort, wo wechselbereite Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. Mit konkreten Entlastungsargumenten, klarer Zielgruppenansprache und echter Führungssichtbarkeit.
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung
✓ Direkte, persönliche Kandidatenansprache
✓ Branchenspezifische Recruiting-Strategie
✓ Transparenz in jedem Schritt
✓ Herausstellen der firmenspezifischen Vorteile
✓ Team- und Führungstransparenz
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✓ Bessere Stellenanzeigen – so klingt Ihr Handwerksbetrieb attraktiv
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung aufbauen
✓ Gezielte Kandidatenansprache formulieren
✓ Prozesse beschleunigen, Reaktionszeit senken
✓ Mehr Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen generieren
Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen besetzen
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen:
Wie viele Bewerber Sie realistisch erwarten können
Welche Strategie bei Ihnen funktioniert
Wie schnell Sie Ihre Stelle besetzen können
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Häufige Fragen von Handwerksunternehmern
DER NÄCHSTE SCHRITT
Schluss mit offenen Stellen in Ihren Handwerksbetrieb
Wenn Sie genug davon haben, auf unpassende oder ausbleibende Bewerbungen zu warten, dann gehen Sie jetzt den nächsten Schritt. Sehen Sie sich das Video an. Tragen Sie sich ein. Sichern Sie sich das PDF. Und buchen Sie direkt Ihren Termin.
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✔ Social Recruiting
✔ Active Sourcing
✔ Relevante Jobbörsen
✔ Schnelle & planbare Besetzung offener Stellen
Ja – genau dafür wurde unsere Methode entwickelt.
Wir erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Durch die Kombination aus Social Recruiting und direkter Ansprache erhalten Sie planbar qualifizierte Bewerbungen – auch dann, wenn bisher gar nichts kam.