3. Problem: Unvollständige bzw. für das Anforderungsprofil offensichtlich unpassende Bewerbungen

3. Problem: Unvollständige bzw. für das Anforderungsprofil offensichtlich unpassende Bewerbungen

Sie können z.B. schreiben “Bitte keine Lokführer” und es bewerben sich doch Lokführer.” Es handelt sich um ein Zitat eines Untersuchungsteilnehmers, der vielen Recruitern auf Personalsuche mit Sicherheit aus der Seele spricht. Fehlerhafte, unvollständige oder einfach komplett unpassende Bewerbungen sind keine Seltenheit. Im Gegenteil: Sie stehen auf der Tagesordnung und rauben wertvolle Zeit – und auch die ein oder anderen Nerven.

Je genauer, je ausführlicher und individueller die Stellenbeschreibung ist, umso höher ist die Chance, genau die richtigen Bewerber zu finden!


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2. Problem: Zeitaufwendige Eingabe von Details der Jobprofile

2. Problem: Zeitaufwendige Eingabe von Details der Jobprofile

Ein gängiger Kanal bei der Personalsuche sind Jobportale. Der Aufwand besteht darin, alle relevanten Informationen, wie z.B. die Vorstellung des Unternehmens mit den angebotenen Benefits, die Beschreibung des Tätigkeitsbereichs sowie die Anforderungen an Bewerber, in die Systeme einzupflegen – Für jedes Jobportal und jede Stellenanzeige einzeln. Aufwand, der sich bei der Personalsuche nicht gänzlich vermeiden, aber reduzieren lässt, wenn es nur einmalig erledigt werden muss.

Mit geringem Aufwand strahlen Sie so Präsenz bei Ihrer Zielgruppe aus und können bei Personalbedarf, hochwertige Bewerber gegen eine geringe Kontaktgebühr (oder kostenlos im Monatsabo) per Telefon, Videochat oder im persönlichen Gespräch kennenlernen.

1. Problem: Die Definition des Anforderungsprofils

1. Problem: Die Definition des Anforderungsprofils

Der Prozess der Personalsuche beginnt häufig mit dem Erkennen neuen Personalbedarfs und der Definition des Anforderungsprofils eines Bewerbers. Aufgrund von unterschiedlichen Ansprüchen oder plötzlichen Änderungen im laufenden Prozess treten Probleme auf, die in zwei Richtungen gehen: Zu breite oder zu enge Anforderungen. Und so scheitert die erfolgreiche Personalsuche bereits bevor überhaupt eine Stellenanzeige geschalten wurde.
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Wir sind Dein Ansprechpartner für die Themen Personalsuche, Personalrecruiting, Mitarbeitersuche, Mitarbeiterrecruiting, Headhunting, Bewerbermanangement etc. in Augsburg, München, Gersthofen, Aichach, Ulm, Ingolstadt.

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